BENEFIT
制度紹介
当社では創業当初より続く、人間性重視の社風で新分野へ常に挑戦し続けるチャレンジ精神を引き出す制度を設けております。また、「喜び」「癒し」「新たな発見」を味わってほしいと社長自ら考えた福利厚生も充実しております。
制度紹介
- 社内ベンチャー制度
- 社内ベンチャー制度とは、硬直化した既存の組織では難しい、新しい有望な事業を社内で育てるための制度です。小規模単位の組織（チーム）に社内ベンチャーを任せることによって、イノベーションの芽を増やすことができます。社内ベンチャー組織には、まるで独立企業のように予算と大幅な権限が与えられます。
- 各種研修制度
- 所属部署以外の各部署と、他職種の仕事を見学、体験してもらいます。部署の垣根なくチームとして働くための基盤となる、他部署の業務内容の理解、他職種の役割と連携を学び、全体像を知ることで、自分の仕事が他部署とどう連動しているのかを考えながら、仕事に取り組むことができるようになります。
- 3年で課長
- 年齢も社歴も関係なく、実力のある人を随時登用します。1年で現場リーダー(主任)、2年で部署副責任者(係長)、3年で部署責任者(課長)になることも可能です。その先も事業部責任者、経営的ポジションがあります。ただし、随時に登用するということは、責任者になったからといって安泰ではない、という意味でもあります。いい意味で危機感とライバル意識を持って、切磋琢磨できる仕組みです。
- 前倒し・抜てき人事
- 吸収力や成長力、意欲のある人に対しては、実績や実力は後追いでプロジェクトや部署の運営を体験してもらうことがあります。今のポジションから少し背伸びして見える景色を体験することで、潜在能力を引き出し、通常以上の成長を期待する。「失敗を恐れずチャレンジし、成長の糧とする」当社の社訓の一文を体現化した仕組みです。
- 小集団活動
- 部署横断的なメンバーで構成し、次期幹部会などの実践的な小集団から、クラブ活動的な小集団まで様々な活動をしています。組織運営のシミュレーションや自部署内のタテだけではない、ヨコとナナメの人脈づくりなどの組織活性化にも一役買っています。
- 360度(多面)評価
- 上司→部下の一方通行にならない評価を行っています。多方向からの評価を受けることで、自分自身を見つめ直し、改善を促す機会となります。また評価する者は「人を評価すること」の責任の重さや難しさを知り、また人を評価することを通じて「自分も評価」し、自分自身を見つめ直す機会となります。
- 社長とランチ
- 社長と数人の社員でランチを共にし、色々なことを話し合う場です。真面目な話し、他愛もない話しなどを通して、将来のビジョンや経営者の考えを知ったり、仕事の悩みを打ち明けたり、自己アピールをしたり、トップと本音で語れる機会を設けています。経営者の話を直接聞くことで、モチベーションにも繋がっています。
- 読書奨励制度
- 定期的にテーマに沿った本や時事からレポートを作成し、得た知識を仕事へと昇華させることができる制度です。全社員のレポートを読むことができ、他の人の考えを知ることができ、コミュニケーションのきっかけとしても活用されています。また、それぞれ良いレポートに投票をして表彰も行っています。
福利厚生
- 退職金制度
- 長期にわたって安心して働いていただくために、また従業員とそのご家族が退職後も安定した生活を送れるように退職金制度を導入しています。
- 海外社員研修旅行
- 「ニッポン」を別の視点から見ることが狙いです。日本を離れて自身が外国人になることで認識が変わることが多々あります。しかも、当社の社員研修旅行、基本的に行程はオールフリーです。会社が用意するのは往復の航空券とホテルのみ。初めて海外に行く人は、何もかもが不安なもの。出入国審査、現地での移動、食事、買い物、観光など、回数を重ねるごとに自分で出来ることが少しずつ増え、行動範囲も拡がる。出来合いの「観光旅行」では出来ない体験をすることで、成長を感じられます。
- 保養施設「脊振山荘」
- 佐賀県の脊振山麓に保養・研修施設「脊振山荘」があります。社員や家族の健康管理、保養を目的として、また研修を通して、チーム力の向上、仕事の士気向上にも繋がっています。福岡市内から車で約1時間。脊振山麓別荘地のロッジ風山荘。ウッドデッキがありバーベキューも楽しめます。敷地内には畑もあり、野菜などの収穫もできます。また、目の前には小川が流れ、川遊びもできます。大人8名まで宿泊でき、駐車場は普通車で7台まで駐車可能なので、大勢での宿泊、研修などにも対応できます。
- バースデープレゼント
- ある社員が誕生日に誰からもプレゼントをもらわなかった。という話を社長が聞き、その社員にプレゼントを贈ったのが始まりです。バースデーカードに添えて贈り物があります。また、誕生日を機に一年を振り返り、「人生」について年に一度でもしっかりと考えて欲しい。という想いを込めて、誕生日を公休としています。
- フロア居酒屋
- 月1回程度の不定期開催ですが、終業後に軽食とビール1,2本程度で行う、ちょっとした懇親会のようなものです。他部署の方々と、日頃のオフィシャルでは出来ないような話をしたり、卓球･ダーツ･ＴＶゲームなどで一緒に盛り上がったりして、楽しい時間を共有しつつ人的交流が図られています。年に2回程度、全社規模で行うこともあります。
- 忘年会
- 飲食店を貸し切ったりして、全従業員で大いに飲んで食べて笑って、お互いの労を労います。小集団活動の一つである「イベント委員会」が企画、実行し、コスプレあり、ゲームあり、豪華賞品あり。社内イベント好きの当社を象徴すると言っても過言ではない、一大イベント。そして、来年の希望を語り合う「望年会」でもあります。
オフィス紹介
当社では、「働きやすさ」「癒し」をテーマに能力を最大限に発揮できる社内環境を目指しています。そのため、会社の判断だけでなくスタッフの意見も柔軟に取り入れ、より快適な環境に日々進化しています。