今年もみんな嬉しいボーナス支給の通達がありました！
ボーナス支給･･･当たり前に思うことなく、感謝の気持ちを持ち続けなくてはいけませんね。
感謝✨
そんな嬉しい通達の後から、社内では各部署で賞与面談が行われています。
面談では、査定期間中の目標達成状況や成果に対する評価と課題、改善点といったフィードバックがなされますが、
面談をする側、受ける側、それぞれのちょっとした意識でより効果的な面談になります。
ポイント☝
・一方通行にならないように
・考えを押し付けず、対話をする
・明瞭簡潔に伝わるようにポイントを絞る
・一人ひとりに合わせた内容にする
個々の成長とエンゲージメント向上、そして組織活性化を目的に各部署有意義な面談が行われています！