2024年4月1日付で社内ルールが変更となりました。
「就業規則の改定」
「勤怠給与システムの変更」etc
従業員が働きやすい快適な職場環境の実現に向けて、コンプライアンス及び企業価値や生産性の向上を目的としたルール改定となります。
就業規則といえば、会社だけでなく従業員にとっても重要事項になるものの、雇用契約の取り交わし以降詳細を忘れた！？って方も少なからずいらっしゃるもので・・・、全従業員を対象に事前説明会が実施されました。
近年、働き方改革や労働環境を整備する企業が増えていると耳にします。
従業員にとって良い会社とは・・・、働きやすさと働きがい。とも言われるように、環境だけでなく働きがいも重要な要素です。
会社として、より良い環境を整備することも然ることながら、従業員一人一人の心持ちも非常に大切だと思います。